Angebote
Für Führungspersonen
Führung bringt Verantwortung mit sich – für Entscheidungen, die herausfordernd sind,
und für Menschen, die davon betroffen sind. Manchmal fehlt einfach jemand, mit dem man das Thema offen besprechen kann.
Vielleicht stehst du vor einer wichtigen personellen Entscheidung. Vielleicht geht es um die Entwicklung deines Teams oder um die strategische Ausrichtung, die du
mitgestalten oder umsetzen sollst.
Ich begleite Führungspersonen und Unternehmerinnen und Unternehmer als Sparringpartner auf Augenhöhe – vom Führungscoaching bis zum Executive Coaching
auf Geschäftsleitungs- und C-Level.
Im Zentrum stehen konkrete Themen aus deinem Führungsalltag. Gemeinsam entwickeln wir passende, umsetzbare Lösungen für deine Situation.
Themen & Schwerpunkte
Führung &
Leadership
Strategie, Entscheidungen & Veränderung
Kommunikation, Zusammenarbeit & Konflikte
Selbstführung & persönliche Entwicklung
Führung & Leadership
Führung entwickelt sich kontinuierlich. Gerade deshalb unterstütze ich Führungspersonen bei ihren Fragen im Alltag.
Ob bei der Übernahme einer neuen Führungsrolle, in anspruchsvollen Personalsituationen oder bei Fragen rund um Vertrauen: Gemeinsam hinterfragen wir konkrete Herausforderungen und entwickeln für deine Fragestellung und Umgebung passende Lösungen.
Typische Themen:
-
- Entwicklung der eigenen Führungsrolle
- Sparring für Führungspersonen oder als Executive Coaching für Geschäftsleitungsmitglieder und Unternehmerinnen und Unternehmer
- Mitarbeitende führen und fördern
- Delegation und Verantwortung
- Vertrauen und psychologische Sicherheit
- Moderne Führungsansätze (z.B. New Leadership und hybride Arbeitswelten)
Strategie, Entscheidungen & Veränderung
Veränderungen folgen heute in immer kürzeren Abständen. Was heute gilt, kann morgen schon überholt sein – strategisch wie operativ. Dazu kommt der Druck rund um Digitalisierung und KI. Gemeinsam schauen wir, was das realistisch für deine Situation bedeutet und was als Nächstes sinnvoll ist.
Typische Themen:
-
- Strategische Fragen
- Entscheidungsfindung
- Prioritäten setzen
- Transformationsprozesse
Kommunikation, Zusammenarbeit & Konflikte
Hinter manchen Führungsproblemen steckt eine Kommunikationsfrage. Ob Konflikte, anspruchsvolle Gespräche oder Zusammenarbeit im Team: Eine klare und wirkungsvolle Kommunikation erzeugt Orientierung, Vertrauen und Verlässlichkeit.
Typische Themen:
-
- Schwierige Gespräche führen
- Konflikte konstruktiv bearbeiten
- Feedback geben und annehmen
- Stakeholder-Management
- Zusammenarbeit im Team stärken
- Generationenübergreifende Zusammenarbeit
Selbstführung & persönliche Entwicklung
Wer andere führt, muss auch sich selbst führen können. Gerade in anspruchsvollen Phasen helfen Klarheit, Reflexion und ein bewusster Umgang mit den eigenen
Ressourcen.
Typische Themen:
-
- Resilienz und Energie-Management
- Umgang mit Belastungen
- Persönliche Wirksamkeit
- Standortbestimmung
- Werteorientierte Führung
- Berufliche Weiterentwicklung
Wie ich arbeite
Ich kenne Führung nicht nur aus dem Coaching, sondern aus über 25 Jahren eigener Praxiserfahrung als Führungsperson, HR-Leiter und Berater.
Führung lässt sich teilweise mit Methoden und anhand von Modellen lernen. Aber der Führungsalltag sieht oft anders aus.
Darum arbeite ich praxisnah und auf Augenhöhe. Wir analysieren gemeinsam deine Situation aus unterschiedlichen Blickwinkeln und entwickeln umsetzbare Schritte.
Je nach Fragestellung stehen Reflexion, Sparring und konkrete Führungsinstrumente im Mittelpunkt der Zusammenarbeit.
Mögliche Formate
Einzelcoaching & Sparring
Vertrauliche Gespräche zu aktuellen Führungs-, Strategie- oder Personalthemen.
Walk-&-Talk-Coaching
Coaching in Bewegung – draussen in der Natur wie beispielsweise am Zürichsee. Der Perspektivenwechsel hilft oft, Gedanken zu ordnen, neue Sichtweisen zu entwickeln und Lösungen greifbarer zu machen.
Workshops & Führungsentwicklung
Interaktive Formate für Führungsteams, Bereichsleitungen oder Organisationen zu Themen wie Leadership, Zusammenarbeit, Kommunikation oder Veränderung.
Impuls- und Kurzcoachings
Kurze, fokussierte Gespräche für aktuelle Fragestellungen oder zur Vorbereitung wichtiger Entscheidungen.
Retreats & intensive Formate
Für komplexere Themen reicht ein einzelnes Gespräch nicht aus. Deshalb begleite ich Führungspersonen sowie Unternehmerinnen und Unternehmer auf Wunsch auch in intensiveren Formaten – beispielsweise in mehrtägigen Retreats oder Coaching-Auszeiten in der Schweiz oder im Ausland.
Nicht als klassische Auszeit, sondern als bewusster Raum für Klarheit, Reflexion und konkrete nächste Schritte.
Die Coachings finden in Zürich, in der ganzen Schweiz oder online statt.
Stimmen aus der Praxis
»Marcel ist ein Profi mit ausgeprägten zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten. Er stellt die richtigen Fragen, kommt auf den Punkt und ist ergebnisorientiert.«
Bernard Lüchinger, Leiter Businessmanagement
»Marcel kann Menschen motivieren, über ihre Grenzen hinaus zu denken.«
Myriam B., Regions-Leiterin Finanzbranche
Hast du noch Fragen?
Was ist Leadership Coaching?
Leadership Coaching unterstützt Führungspersonen dabei, ihre verantwortungsvolle Aufgabe wirksam zu erfüllen, die Teams zum Erfolg zu bringen und Herausforderungen situativ anzugehen.
Im Mittelpunkt stehen Themen wie Führung, Kommunikation, Entscheidungen, Selbstführung, Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung.
Ziel ist es, persönliche Klarheit zu gewinnen, die eigene Wirksamkeit zu stärken und konkrete nächste Schritte zu entwickeln.
Was ist der Unterschied zwischen Executive Sparring und Leadership Coaching – und für wen eignet es sich?
Leadership Coaching unterstützt vor allem bei Reflexion, Entwicklung und Rollenklärung.
Executive Sparring geht einen Schritt weiter: Hier bringe ich meine eigene Erfahrung aktiv ein und beziehe auch Position. Aber wer mich kennt, weiss: Beratung ist immer Teil meiner Arbeit – so profitierst du von beidem. Mehr dazu auf der Seite Executive Coaching.
Wie unterstütze ich Führungspersonen in ihrer Rolle?
Ich begleite Führungskräfte dabei, ihre Führungsfunktion zu klären, Herausforderungen besser zu erkennen und konkrete nächste Schritte zu entwickeln. Mitarbeitende sollen damit so gestärkt werden, damit sie möglichst eigenständig im Sinne des Unternehmens wirken können.
Häufig geht es um Führungskommunikation, Delegation, Konflikte, Prioritäten, Zusammenarbeit oder den Umgang mit Belastung und Verantwortung.
Was sind häufige Themen bei Führungspersonen?
Es geht um Führungsfragen, schwierige Personalentscheide, Delegation, Konflikte, Rollenklärung, Zusammenarbeit im Führungsteam, Strategie, Veränderungsprozesse oder persönliche Belastungen.
Und zusätzlich, wie sie ihre Verantwortung wirksam wahrnehmen können, ohne sich selbst dabei aus den Augen zu verlieren.
Macht Executive Coaching auch für erfahrene Führungspersonen Sinn?
Gerade erfahrene Führungskräfte nutzen Executive Sparring häufig wenn sie eine unabhängige Perspektive und gezielte Impulse suchen.
Mit immer grösserer Verantwortung wird es oft schwierig, eine ungefilterte Meinung zu erhalten oder Themen offen anzusprechen.
Executive Sparring bietet die Möglichkeit, Entscheidungen, Herausforderungen und Gedanken vertraulich zu reflektieren und neue Perspektiven zu entwickeln.
Kann ich mit einer konkreten Führungsherausforderung kommen?
Ja. Viele Führungskräfte nutzen Sparring, um schwierige Gespräche vorzubereiten, Personalentscheide zu reflektieren oder anspruchsvolle Situationen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten. Dies ist auch ein explizites Format in einem möglichen Retreat für Führungskräfte.
Kontakt aufnehmen
Gibt es ein Thema, das du angehen möchtest?
Dann lass uns in einem ersten Gespräch schauen, ob und wie ich dich dabei unterstützen kann.
