Blog zu Coaching, Leadership,
Entwicklung & Veränderung
Konflikte im Team – warum sie selten am Problem scheitern
Konflikte im Team - warum sie selten am Problem scheitern In vielen Teams gilt Harmonie als Zeichen guter Zusammenarbeit. Konflikte sollen...
Entscheidungen treffen in der Führung – Klarheit statt Zögern
Entscheidungen treffen in der Führung - Klarheit statt Zögern In vielen Organisationen entstehen gute Ideen. Workshops werden durchgeführt, Konzepte...
Kommunikation in der Führung – Klarheit vor Wirkung
Kommunikation in der Führung - Klarheit vor Wirkung Viele Führungskräfte investieren viel Zeit in ihre Kommunikation. Gespräche werden vorbereitet,...
Stress im Führungsalltag reduzieren – Klarheit statt Dauerbelastung
Stress im Führungsalltag reduzieren - Klarheit statt Dauerbelastung Du führst. Du trägst Verantwortung. Und trotzdem bleibt oft dieses Gefühl, nie...
Persönliche Ziele erreichen – warum Klarheit mehr bringt als Planung
Persönliche Ziele erreichen - warum Klarheit mehr bringt als Planung Du weisst, was du verändern möchtest. Vielleicht schon seit Monaten. Und...
Führungskräfte unter Druck – Führung wird zum Engpass
Führungskräfte unter Druck. Führung wird zum Engpass – warum immer weniger Menschen führen wollen Wer will heute noch führen? Am Ticketschalter am...
Führung im Low-Fuel-Modus. 325 Kilometer Restreichweite.
325 Kilometer geht noch und alles fühlt sich noch stabil an. Im Kontext von Führung spricht man daher oft von Führung im Low-Fuel-Modus. Diese...
Nicht-lineare Karrieren: Warum Umwege die klügere Wahl sind
Nicht-lineare Karrieren, Führungsreife und die Kraft von Übergängen Karrieren verlaufen selten so, wie sie geplant wurden.Und dennoch hält sich in...
Verletzlichkeit in der Führung
Verletzlichkeit in der Führung – Warum innere Stärke nicht Härte bedeutet Das goldene Harz am Baum glitzert wie Bernstein – entstanden aus einer...
8 praxisnahe KI Impulse für Führungskräfte
8 KI Impulse, die Führungskräfte vor dem «Verdursten» retten - Klarheit für eine komplexe Arbeitswelt Wer führen will, braucht Wasser - Klarheit,...
Transformational Leadership braucht Richtung – nicht Tempo
Transformational Leadership - warum 50 % aller Transformationen scheitern – und was Leadership wirklich leisten muss Während einer...
Führung braucht Orientierung
Führung braucht Orientierung und eine Vision als Kompass In den Bergen Portugals bin ich an vielen Steinmännchen vorbeigekommen – sorgfältig gebaut,...