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Karriere Coaching in Zürich – für den nächsten beruflichen Schritt
Den nächsten beruflichen Schritt klären und umsetzen mit einem Coach, der Rekrutierung auch von der Entscheiderseite kennt.
Die meisten Menschen verändern sich beruflich zu spät oder zu früh. Zu spät, weil sie ausharren, obwohl die Stelle längst nicht mehr passt. Zu früh, weil sie kündigen, bevor sie wissen, wohin eigentlich. Dazwischen liegt oft der Moment, in dem Klarheit wichtiger ist als Tempo.
Typische Ausgangslagen
Du spürst, dass es so nicht weitergeht, kannst aber noch nicht benennen, was sich ändern soll. Du stehst vor einem konkreten Angebot und bist unsicher, ob es der richtige Schritt ist. Du willst in eine Führungsrolle – oder aus einer heraus. Oder du bist erfolgreich, aber die Frage «War das jetzt alles?» lässt dich nicht los.
Eine andere Situation: der Wechsel von einem Grossunternehmen ins KMU. Tendenziell locken dort mehr Gestaltungsspielraum und kürzere Wege – dafür fallen Strukturen, Stab und Absicherung weg, und die eigene Wirkung wird unmittelbar sichtbar, im Guten wie im Schwierigen. Der umgekehrte Weg wirft andere Fragen auf: Wie viel Politik bin ich bereit mitzutragen, und was ist mir finanzielle und emotionale Sicherheit wert? Beide Wechsel gelingen, wenn sie bewusst entschieden sind – und scheitern oft, wenn sie nur eine Flucht vor der aktuellen Situation waren.
Ein Thema schwingt bei Wechselüberlegungen gerade in der Schweiz oft mit: die Loyalität. Ich sehe das differenziert – Loyalität zeigt sich nicht nur im Bleiben, sondern auch darin, sich einzubringen, solange man da ist. Wer sich weiterentwickelt und eine neue Aufgabe übernimmt, handelt nicht automatisch illoyal; manchmal ist es sogar die verantwortungsvollere Entscheidung, gegenüber sich selbst und gegenüber dem Arbeitgeber.
Und dann gibt es die Situation, in der die Entscheidung nicht bei dir liegt: Deine Stelle wurde gestrichen, oder dir wurde bereits gekündigt – sei es aufgrund einer Reorganisation oder aus anderen Gründen. Du musst dich neu ausrichten, intern oder extern. Das ist im ersten Moment belastend. Gleichzeitig ist es oft der Moment, der dich zwingt, ehrlicher hinzuschauen, als du es sonst freiwillig getan hättest.
Warum mit mir
Als ehemaliger HR-Leiter habe ich auf der anderen Seite des Tisches gesessen: Ich habe hunderte Bewerbungsdossiers beurteilt, Auswahlverfahren geführt, Beförderungen mitentschieden und Trennungen begleitet. Ich kenne die Perspektive derjenigen, die entscheiden: wie Unternehmen rekrutieren, was in Assessments zählt und woran Kandidaturen scheitern. Dieses Wissen fliesst direkt in unsere Gespräche ein.
Gleichzeitig habe ich selbst mehrere berufliche Wendepunkte hinter mir: vom Banker zum HR-Leiter, vom Angestellten zum Unternehmer und schliesslich zum Coach und Verwaltungsrat. Diese Wendepunkte haben mir gezeigt: Nicht jede berufliche Veränderung braucht einen kompletten Neustart – aber jede eine ehrliche Auslegeordnung.
Für mich ist Karriere nicht nur der nächste Schritt nach oben. Je nach Ziel kann sie ebenso gut eine seitliche Bewegung sein oder bewusst weniger Verantwortung, wenn das dein Weg ist. Und in unserer Zusammenarbeit bleibst du der Fachexperte für deinen Job und deine Laufbahn – ich bringe Struktur, Erfahrung, Impulse und den Blick von aussen, die Antworten entwickelst du.
Wie das Coaching abläuft
Wir beginnen mit einer sauberen Analyse: Wo stehst du, was treibt dich an, was hält dich zurück, welche Optionen liegen realistisch auf dem Tisch? Danach wird es konkret – je nach Situation gehören dazu Laufbahnszenarien, Positionierung, Dossier und Auftritt, Netzwerk-Gestaltung, Vorbereitung auf Gespräche oder Verhandlungen. Du gehst aus jedem Termin mit Klarheit, wie es weitergeht.
Die Sitzungen finden in Kilchberg (Zürich), bei dir vor Ort, online oder als Walk & Talk statt. Manche Themen klären sich am Tisch, andere brauchen Bewegung und Weitblick.
Was am Ende vorliegt
Ein Karriere Coaching soll mehr hinterlassen als gute Gespräche. Je nach Anliegen gehören zum Ergebnis: eine geordnete Übersicht deiner Stärken und Erfahrungen, zwei bis drei realistisch beurteilte Laufbahnszenarien mit ihren Konsequenzen, eine klare Positionierung für den Markt – und ein konkreter Fahrplan mit den nächsten Schritten. Wenn es um eine anstehende Bewerbung oder Verhandlung geht, gehören auch Dossier, Auftritt und Gesprächsvorbereitung dazu.
Karriere Coaching, Laufbahnberatung oder Outplacement?
Auch hier lohnt sich die Unterscheidung. Klassische Laufbahnberatung arbeitet oft testbasiert und mündet in Berufsempfehlungen – sinnvoll vor allem in frühen Berufsphasen. Outplacement wird vom bisherigen Arbeitgeber finanziert und begleitet nach einer Trennung in eine neue Stelle. Karriere Coaching setzt breiter an: Es geht um deine berufliche Entwicklung insgesamt – innerhalb der jetzigen Stelle, in eine neue Rolle oder in eine ganz andere Richtung. Der Weg ist offen, die Klärung kommt zuerst.
Was ich nicht anbiete
Ich bin kein Stellenvermittler und schreibe keine Bewerbungen für dich – ich bereite dich darauf vor, es überzeugend selbst zu tun und im Gespräch authentisch und wirkungsvoll aufzutreten.
Hast du noch Fragen?
Wie viele Sitzungen braucht ein Karriere Coaching?
Für eine konkrete Entscheidung – etwa ein vorliegendes Angebot – genügen oft zwei bis drei Sitzungen. Eine umfassendere Neuorientierung braucht eher fünf bis acht Termine über drei bis sechs Monate, mit Aufgaben zwischen den Sitzungen.
Für wen eignet sich das Coaching?
Für Fach- und Führungspersonen mitten im Berufsleben, die eine Veränderung prüfen oder gestalten wollen. Nicht geeignet ist es als Ersatz für eine Berufsberatung am Anfang der Laufbahn – dafür gibt es passendere Angebote.
Kann mein Arbeitgeber das Coaching finanzieren?
Ja, das kommt regelmässig vor, etwa im Rahmen von Entwicklungsvereinbarungen oder auch im Rahmen eines Outplacements. Die Vertraulichkeit bleibt davon unberührt: Inhalte der Gespräche gehören dir, das Unternehmen erhält nur, was wir vorher gemeinsam definiert haben.
Was kostet ein Karriere Coaching?
Das Honorar richtet sich nach Umfang und Setting, aber immer fair. Nach dem Erstgespräch erhältst du eine transparente Offerte für einzelne Sitzungen oder ein Paket – ohne Verpflichtung über das Vereinbarte hinaus.
Was ist der Unterschied zur Standortbestimmung?
Die Standortbestimmung ist die Auslegeordnung: Wo stehe ich, was will ich noch? Das Karriere Coaching setzt dort an, wo die Richtung grundsätzlich klar ist und es um die Umsetzung geht. Häufig beginnt eine Zusammenarbeit mit dem einen und geht ins andere über.
Der erste Schritt
Ein unverbindliches Erstgespräch genügt, um herauszufinden, ob Karriere Coaching für deine Situation das Richtige ist – oder ob eine berufliche Standortbestimmung der bessere Einstieg wäre.
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Dann lass uns schauen, was passt.
