TRUMP. Kaum ein Wort ruft derzeit stärkere Assoziationen und Emotionen hervor. Doch dieser Beitrag ist keine politische Stellungnahme. Hier geht es um inspirierende Führung – um die essentiellen Werte, die moderne Leader heute dringender denn je brauchen. Tatkraft, Resilienz, Unabhängigkeit, Mut und Perspektivwechsel – diese fünf Prinzipien formen die Initialen TRUMP. Sie bilden den Kern einer Führung, die sich in einer zunehmend komplexen Welt behauptet.
Im Rahmen eines Führungs-Coachings – entlang des Flusses «Reuss» zeigt sich deutlich: Führung ist wie ein dynamischer Fluss – flexibel, kraftvoll und immer in Bewegung. Er sucht unaufhaltsam seinen Weg, überwindet Hindernisse und muss sich stets neu erfinden., So müssen auch moderne Führungskräfte Herausforderungen aktiv begegnen.
Heute gibt es Optionen, Unsicherheiten und schnelle Veränderungen. Tatkraft bedeutet nicht blinder Aktionismus. Es ist die bewusste Entscheidung, aus Gedanken durchdachte Aktionen werden zu lassen.
Wenn ein Fluss auf ein Hindernis trifft, sucht er einen neuen Weg. Er wartet nicht auf perfekte Bedingungen.
• Wenn Du auf perfekte Bedingungen wartest, bist Du bereits zu spät. Handle also auch mal nach dem Prinzip «Mut», bevor du dich vollständig bereit fühlst. Führung entsteht im Tun, nicht im endlosen Analysieren von Möglichkeiten und Risiken. Und sich absichern nach oben und unten ist auch nicht das, was von dir in deiner Funktion verlangt wird.
• Stelle Dir täglich die Frage: Was ist heute mein wichtigster nächster Schritt?
Resilienz ist die Fähigkeit, sich trotz Widrigkeiten zu behaupten oder anzupassen. Nicht im Sinne von „Alles aushalten müssen“, sondern flexibel reagieren, neu justieren und daraus gestärkt hervorgehen.
Nach einer Überschwemmung oder Hitzeperiode findet der Fluss sein Gleichgewicht wieder - manchmal in einer neuen Form.
• Wer keine Fehler macht, kommt nicht vorwärts. Fehler sind Wachstumschancen. Behandle Krisen als wertvolle Erkenntnisse.
• Frage Dich: Was kann ich aus dieser Herausforderung mitnehmen?
Eine moderne Führungskraft braucht ein klares eigenes Wertegerüst.
Wer nur auf Trends oder Meinungen anderer reagiert, verliert die eigene Richtung.
Der Fluss folgt seinem eigenen Gefälle, ungeachtet der Hindernisse auf seinem Weg.
• Wenn Du allen gefallen willst, führst Du niemanden. Authentische Führung erfordert Haltung.
• Finde Deine Kernwerte und frage Dich: Wofür stehe ich – auch wenn niemand hinsieht?
Mut in moderner Führung heisst: Sichtbar werden, unangenehme Entscheidungen treffen, Fehler eingestehen und trotzdem voranschreiten.
Die kraftvollsten Strömungen entstehen dort, wo der Fluss sich durch enge Formationen zwängt.
• Mut bedeutet nicht, keine Angst zu haben – sondern der Angst zum Trotz zu handeln.
• Wo gehst Du noch den Weg des geringsten Widerstandes und wo wäre es an der Zeit, mutig neue Wege zu erkunden?
Führung die Fähigkeit andere Blickwinkel einzunehmen, Empathie für Menschen zu zeigen und neue Gegebenheiten zu erkennen und akzeptieren, ohne die die eigene Sichtweise zu verlieren.
Je nachdem woher man den Fluss betrachtet, erscheint er unterschiedlich und man erkennt neue Elemente.
• Erweitere regelmässig deinen Horizont durch bewusstes Einholen unterschiedlicher Meinungen.
Verlasse regelmässig Deine Komfortzone und suche kritisches Feedback
• Höre bewusst eine Woche lang auf die Stimmen in Deinem Team, die Du sonst am wenigsten beachtest und frage Dich: Was sehe ich noch nicht?
Von heutigen Führungskräften werden Werte verlangt, der weit über bisherige Autoritäts- und Kontrollmechanismen hinausgeht. Integrität, Empathie, Verantwortungsbewusstsein, Fairness, Kommunikationsstärke, Vertrauensaufbau, Selbstreflexion und Veränderungsbereitschaft sind die Schlüsselwerte, die Führung in modernen Organisationen erfolgreich machen. Werteorientierte Führung ist damit nicht nur eine ethische, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit.
Die fünf "TRUMP"-Werte sind damit nicht abschliessend gemeint, und sie wirken nicht einzeln, sondern wie Strömungen eines Flusses, die sich ergänzen:
• Tatkraft bringt Bewegung. Wage den ersten Schritt.
• Resilienz gibt Standfestigkeit. Lerne kontinuierlich.
• Unabhängigkeit sorgt für Richtung. Vertraue auf dich.
• Mut schafft neue Wege. Entdecke Neues.
• Perspektivwechsel macht das System offen und lebendig. Erkenne die Unterschiede.
Moderne Führung bedeutet, dynamische Balance zu finden – zwischen Klarheit und Flexibilität, zwischen Entscheidungen und Zuhören.
💬Welche Werte sind für Dich in moderner Führung unverzichtbar?
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Zusätzliche Gedanken dazu in diesem Beitrag: Werteorientierte Führung: Der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg - jobs.nzz.ch
