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Berufliche Standortbestimmung in Zürich
Bilanz ziehen, Optionen klären, Richtung finden – strukturiert und mit einem ehrlichen Gegenüber.
Es gibt Momente im Berufsleben, in denen die gewohnte Richtung nicht mehr selbstverständlich ist. Nach zehn Jahren in derselben Funktion. Nach einer Reorganisation. Mit fünfzig, wenn die zweite Hälfte des Berufslebens plötzlich konkret wird. Oder einfach dann, wenn der Erfolg da ist, die Zufriedenheit aber nicht mehr. In Standortbestimmungen höre ich dann oft denselben Satz: «Eigentlich stimmt ja ganz vieles. Und trotzdem frage ich mich, ob ich noch auf dem richtigen Weg bin.» Eine Standortbestimmung kann in solchen Momenten helfen, Abstand zu gewinnen und die Situation strukturiert anzuschauen.
Was eine berufliche Standortbestimmung ist – und was nicht
Eine Standortbestimmung ist eine strukturierte Auslegeordnung: Was habe ich erreicht, was kann ich wirklich, was will ich noch – und was nicht mehr? Sie ist primär Denkarbeit mit System, an deren Ende du weisst, wo du stehst und welche Wege von dort aus offen sind. Eine der zentralen Fragen dabei: Bleibe ich aus Überzeugung – oder aus Gewohnheit? Ob am Ende eine Veränderung steht oder ein bewusstes Bleiben, ist offen. Beides kann das richtige Ergebnis sein. Entscheidend ist, dass es entschieden ist und nicht einfach geschieht.
Wie ich vorgehe
Wir arbeiten in drei Schritten. Zuerst die Bilanz: Wir schauen auf deine Laufbahn, deine Stärken und Erfahrungen sowie die Werte, die dich ausmachen, und deine wunden Punkte. Danach die Klärung: Was ist dir wichtig, welche Rahmenbedingungen brauchst du, wo liegen deine Energiequellen und wo die Energiefresser? Zum Schluss die Optionen: konkrete Szenarien, realistisch beurteilt, mit einem klaren nächsten Schritt.
Dafür braucht es je nach Situation drei bis fünf Sitzungen. Zwischen den Terminen arbeitest du mit gezielten Aufgaben weiter – oft entsteht dort bereits ein Teil der eigentlichen Klärung.
Was du am Ende in den Händen hast
Am Schluss einer beruflichen Standortbestimmung liegt ein greifbares Ergebnis vor: eine ehrliche Bilanz deiner Laufbahn mit den Stärken, auf die du dich verlassen kannst, und den Mustern, die dich bremsen. Eine geklärte Vorstellung davon, welche Rahmenbedingungen du brauchst, um gut zu arbeiten. Und zwei bis drei durchdachte Szenarien für die nächsten Jahre – jedes mit einer realistischen Einschätzung, was es für dich bedeutet. Ob du danach etwas veränderst oder bewusst bleibst: Du entscheidest auf einer durchdachten Grundlage, nicht aus einem Gefühl heraus.
Mein Blick von aussen
Ich beurteile deine Situation nicht nur aus der Coach und Berater-Optik, sondern mit dem Hintergrund eines ehemaligen HR-Leiters, Unternehmers und Verwaltungsrats. Ich kenne den Arbeitsmarkt auch von der Seite derer, die entscheiden – und ich sage dir ehrlich und offen, wie deine Optionen von dort aus aussehen. Genau diese Kombination aus Struktur und Realitätsbezug unterscheidet eine Standortbestimmung bei mir von einem Karrieretest und Karrierefragen aus dem Internet.
Und noch zu meiner Arbeitsweise: Ich löse Ambivalenz nicht vorschnell auf. Wer hin- und hergerissen ist, hat meist zwei berechtigte Anliegen – Sicherheit und Aufbruch, Loyalität und Eigenständigkeit. Wenn eine Standortbestimmung zu schnell auf ein Ergebnis drängt, entstehen oft Entscheidungen, die nicht nachhaltig sind.
Wann eine berufliche Standortbestimmung nicht das richtige Format ist
Wenn der Entscheid innerlich längst gefallen ist und es nur noch um die Umsetzung geht, brauchst du keine Standortbestimmung, sondern ein Karriere Coaching – das klären wir zu Beginn. Wenn ein akuter Konflikt am Arbeitsplatz oder eine arbeitsrechtliche Frage im Vordergrund steht, gehört zuerst das geklärt – ich kann dich dabei unterstützen. Und wenn hinter der beruflichen Unzufriedenheit eine gesundheitliche Erschöpfung steht, hat deren Behandlung Vorrang vor jeder Laufbahnfrage.
Einstieg
Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob eine Standortbestimmung das richtige Format für dein Anliegen ist. Sitzungen finden in Kilchberg (Zürich) oder einem Ort deiner Wahl, online oder als Walk & Talk statt – gerade für eine Standortbestimmung eignet sich das gut.
Hast du noch Fragen?
Wie lange dauert eine berufliche Standortbestimmung?
In der Regel drei bis fünf Sitzungen über sechs bis zwölf Wochen. Der Abstand zwischen den Terminen ist bewusst gewählt: Die Aufgaben dazwischen brauchen Zeit, und manche Erkenntnis entsteht erst beim Weiterdenken im Alltag.
Was kostet eine berufliche Standortbestimmung?
Das Honorar richtet sich nach Umfang und Setting, aber immer fair. Nach dem Erstgespräch erhältst du eine transparente Offerte für den gesamten Prozess – du weisst also von Anfang an, womit du rechnest.
Bin ich mit fünfzig zu alt für eine Neuausrichtung und Standortbestimmung?
Im Gegenteil – gerade in der zweiten Hälfte des Berufslebens stellt sich die Frage nach der Richtung besonders konkret: Wie will ich die verbleibenden Berufsjahre gestalten? Was gebe ich ab, was baue ich noch auf? Und welche Rolle spielen Themen wie Pensionierung, Teilzeit oder eine Bogenkarriere? Für diese Phase ist eine Standortbestimmung besonders wertvoll.
Muss ich danach etwas verändern?
Nein. Ein bewusstes Bleiben ist ein ebenso gültiges Ergebnis wie ein Wechsel – oft sogar das wertvollere, weil es die im Raum stehende Frage «Sollte ich nicht eigentlich …?» beantwortet.
Was ist der Unterschied zum Karriere Coaching?
Die berufliche Standortbestimmung klärt die Richtung, das Karriere Coaching begleitet den Weg. Wenn sich aus der Standortbestimmung ein konkreter Schritt ergibt, lässt sich die Zusammenarbeit nahtlos fortsetzen – muss sie aber nicht.
Kontakt aufnehmen
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Dann lass uns schauen, was passt.
