Blog zu Coaching, Leadership, Entwicklung & Veränderung

Konflikte im Team - warum sie selten am Problem scheitern In vielen Teams gilt Harmonie als Zeichen guter Zusammenarbeit. Konflikte sollen vermieden, entschärft oder übergangen werden. Nach aussen wirkt das ruhig. Im Alltag zeigt sich oft etwas anderes: Spannungen stauen sich auf, Themen bleiben unausgesprochen, Energie verschwindet im Ungeklärten. Konflikte im Team entstehen im Führungsalltag […]

Entscheidungen treffen in der Führung - Klarheit statt Zögern In vielen Organisationen entstehen gute Ideen. Workshops werden durchgeführt, Konzepte entwickelt, Potenziale erkannt. Und trotzdem bleibt vieles liegen. Nicht weil die Idee falsch war, sondern weil die Entscheidung ausgeblieben ist. Das Problem ist selten die Idee Ideen sind in den meisten Organisationen nicht das Engpassthema. Es […]

Kommunikation in der Führung - Klarheit vor Wirkung Viele Führungskräfte investieren viel Zeit in ihre Kommunikation. Gespräche werden vorbereitet, Formulierungen überlegt, mögliche Reaktionen vorausgedacht. Und trotzdem bleiben genau die Gespräche oft aus, die entscheidend wären. Nicht weil die Kommunikation fehlt, sondern weil die Klarheit fehlt.Kommunikation in der Führung wird oft verbessert - aber selten geklärt. […]

Stress im Führungsalltag reduzieren - Klarheit statt Dauerbelastung Du führst. Du trägst Verantwortung. Und trotzdem bleibt oft dieses Gefühl, nie wirklich fertig zu sein. Manche Führungskräfte erleben Stress im Führungsalltag nicht wegen der Menge an Arbeit, sondern wegen offener Themen.Viele Führungskräfte funktionieren im Alltag zuverlässig. Themen werden bearbeitet, Entscheidungen vorbereitet, Erwartungen erfüllt. Nach aussen wirkt […]

Persönliche Ziele erreichen - warum Klarheit mehr bringt als Planung Du weisst, was du verändern möchtest. Vielleicht schon seit Monaten. Und trotzdem passiert wenig.Nicht weil das Ziel falsch ist, sondern weil zwischen Wissen und Handeln eine Lücke bleibt.Viele Menschen wollen persönliche Ziele erreichen - und kommen trotzdem nicht ins Handeln. Wissen ersetzt keine Entscheidung Viele […]

Führungskräfte unter Druck. Führung wird zum Engpass – warum immer weniger Menschen führen wollen Wer will heute noch führen? Am Ticketschalter am Zürichsee steht auf dem Boden eine einfache Markierung: „Bitte warten Sie hier.“ Eine pragmatische Lösung.Damit Abläufe funktionieren.Damit Menschen wissen, wo sie stehen sollen. In vielen Organisationen existiert eine ähnliche Markierung - nur ist […]

325 Kilometer geht noch und alles fühlt sich noch stabil an. Im Kontext von Führung spricht man daher oft von Führung im Low-Fuel-Modus. Diese Denkweise kann zu ernsthaften Problemen führen, wenn die eigene Energie nicht rechtzeitig aufgetankt wird.325 Kilometer. Die Anzeige leuchtet nüchtern im Cockpit. Keine Warnlampe. Kein Alarm. Nur eine Zahl. Genug, um weiterzufahren […]

Nicht-lineare Karrieren, Führungsreife und die Kraft von Übergängen Karrieren verlaufen selten so, wie sie geplant wurden.Und dennoch hält sich in vielen Organisationen hartnäckig die Vorstellung, dass der direkte, lineare Weg der bessere sei: Ausbildung, nächste Position, mehr Verantwortung, nächster Schritt. Wer davon abweicht, erklärt sich.Wer pausiert, rechtfertigt sich.Und wer umkehrt, beginnt zu zweifeln. Gerade Führungspersonen […]

Verletzlichkeit in der Führung – Warum innere Stärke nicht Härte bedeutet Das goldene Harz am Baum glitzert wie Bernstein – entstanden aus einer kleinen Wunde, durch die der Baum zu heilen beginnt.Dieses Bild aus der Natur zeigt eindrücklich, was Verletzlichkeit in der Führung heute bedeutet: die Fähigkeit, mit Offenheit umzugehen, anstatt sie zu verstecken. Vom […]

8 KI Impulse, die Führungskräfte vor dem «Verdursten» retten - Klarheit für eine komplexe Arbeitswelt Wer führen will, braucht Wasser - Klarheit, Energie, Richtung.KI ist nur ein Teil davon. Aber ein zunehmend wichtiger. Während eines Coachings in der Sahara beobachtete ich einen Mann, der seinen Dromedaren Wasser gab. 35 Grad, grelles Licht, absolute Ruhe. Kein […]