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Business Coaching - in Zürich und Schweiz

Business Coaching - Der Kompass für herausragende Führung und Erfolg! In Zürich und Schweiz

Executive Coaching & Leadership Coaching in Zürich und der ganzen Schweiz

Ständige Veränderungen, Krisen und die digitale Revolution prägen unser Leben. Das hat natürlich auch Auswirkungen auf die Führung von Unternehmen und darauf, was grossartige Führungspersönlichkeiten ausmacht.
Es geht nicht mehr nur um Hierarchie, Status und Macht. Heutzutage sind andere Qualitäten gefragt: die Fähigkeit zu inspirieren, persönliche Überzeugungskraft und die Geschwindigkeit, mit der man Geschäftsmöglichkeiten erkennt und agil umsetzt, machen den entscheidenden Unterschied!

Führung beruht auf dem Austausch zwischen der Leistung der Mitarbeitenden und der Entlohnung durch das Unternehmen (damit ist nicht nur das Finanzielle gemeint, sondern auch persönliche Entwicklung und Sinnhaftigkeit der Arbeit). Es geht um mehr als nur das Setzen von Zielen, die Delegation von Aufgaben und die Kontrolle von Ergebnissen. Menschen werden wirklich motiviert und gehen die Extrameile, wenn sie authentische Vorgesetzte haben, welche individuell fördern und inspirieren.

Aber wie wird man zu einem inspirierenden Leader? Wie entwickelt man die richtige Denkweise? Was ist das Geheimnis? Überzeugungskraft kommt aus innerer Klarheit und Leidenschaft, die im Einklang mit den eigenen Werten stehen.

Wenn es gelingt, den tieferen Sinn einer Sache mit Fokus und Achtsamkeit vorzuleben, wird aus einem Manager ein transformationaler, hoch effektiver und inspirierender Leader!

Berufliche Neuorientierung Zürich & Berufliche Standortbestimmung Zürich

Du willst deine Ziele in den Bereichen Führung als Führungspersönlichkeit, Selbstentwicklung und Veränderung erreichen? Was macht dich aus? Welche Werte treiben dich an?
Wohin möchtest du mit deinem Unternehmen? Du willst mit deinen Führungspersonen die Herausforderungen der Zukunft anpacken und suchst neue Wege?

Diese Fragen zu beantworten, führt dazu, deine Talente optimal einzusetzen. Das Selbstverständnis ist ein integraler Bestandteil der Business Coachings Zürich und bildet das stabile Fundament für jede Entwicklungs- und Aktionsplanung.

Als erfahrener und unabhängiger Berater, Karriere-Coach und CEO Coach unterstütze ich Einzelpersonen und Unternehmen, ihre Ziele in den Bereichen Leadership, Selbstentwicklung und Veränderung zu erreichen. Gemeinsam analysieren wir nicht nur persönliche Ziele, sondern auch die geschäftlichen Herausforderungen. Wir schaffen die Grundlage, um bereits vorhandene Ideen zu erkennen, sie zu konkretisieren und diese praktikabel umzusetzen. So ermöglichen wir das Potenzial deiner Führungsfunktion und deines Unternehmens zu entfalten. Das Konzept ist so individuell, flexibel und massgeschneidert wie du und die Bedürfnisse der Zielgruppe. Unabhängig davon, ob für dich als Privatperson oder im Unternehmenskontext. Im Raum Zürich oder der ganzen Schweiz - wie es für dich passt - Indoor oder durch Coaching im Gehen.

Dein Nutzen von Business Coaching & Executive Coaching

Herausforderungen in einem komplexen und anspruchsvollen Umfeld bewältigen

Unterschiedliche Mitarbeitende kompetent führen und Effizienz und Produktivität steigern

Kompetenzen, Fähigkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten analysieren und Kompetenzen stärken

Zusammenarbeit innerhalb des Teams verbessern

• Höheres Selbstvertrauen und mehr Zuversicht

Ich ermutige Unternehmer*innen und Führungspersonen und gewähre ihnen zugleich genug Freiraum, um bestehende und kommende Herausforderungen eigenständig zu bewältigen. Das stärkt das Selbstvertrauen durch gezieltes Führungskräfte Coaching.

• Perspektivwechsel

Mit ausreichend Abstand und umfassender Expertise blicke ich auf die jeweilige Situation und erkenne so schneller „blinde Flecken“. Ich nähere mich der Situation mit vielen Fragen, benenne die Dinge beim Namen und ermutige zum kritischen Denken.
Und bei mir wird nicht nur gefragt, ich gebe dir konkrete Tipps aus meiner Sichtweise und Erfahrung weiter.

• Neue Wege erschliessen durch Komfortzone verlassen

„Das haben wir schon immer so gemacht“, ist eine viel bemühte Ausrede im Arbeitsalltag, wenn sich jemand vor einer Veränderung verschliesst. Ich unterstütze dich dabei, neue Wege einzuschlagen und für immer wieder auftretende Probleme langfristig Lösungen zu finden.

• Bessere Führungsqualitäten

Unternehmer*innen und Führungskräften helfe ich dabei, ihre eigene Rolle besser zu verstehen, ihre Stärken und Schwächen einzuschätzen und sich beruflich weiterzuentwickeln.

• Mehr Produktivität

Wenn sich Personen darauf fokussieren, was sie am besten können, dann arbeiten sie effizienter und sind motivierter. Darauf baut mein Coaching und meine Beratung auf. Das wirkt sich nicht nur positiv auf die Führungspersonen aus, sondern auch auf das Unternehmen insgesamt.

• Bessere Ergebnisse und grösserer Erfolg

Unternehmen unterstütze ich dabei, Ziele klar zu formulieren, eine solide Geschäftsstrategie zu entwickeln und die wichtigsten Massnahmen zur Erreichung dieser Ziele festzulegen. Das Ergebnis wird sich auszahlen.

Diese 6 Kompetenzen entwickeln erfolgreiche Führungspersonen / Leader*innen im Business Coaching

• Integrität und Fachkompetenz
Überzeugende Führungspersonen vereinen Authentizität und Fachkompetenz. Sie durchdringen nicht nur das Geschäft, sondern verkörpern eine Persönlichkeit mit klaren Vorstellungen von ihrer Rolle, Werten, Stärken und eigenen Grenzen. Zur Fachkompetenz gehört Verständnis und die Beherrschung digitaler Technologien, um die digitale Transformation voranzutreiben. Remote-Leadership ist im Fokus, wenn Teams virtuell erfolgreich geführt werden sollen.

• Fokus auf Stärken, Lösungen und Resilienz
Im Zentrum steht die Entwicklung individueller Stärken und die Förderung zukunftsorientierter Lösungsansätze. Die konsequente Bearbeitung von Schwächen unterstützt erfolgreiche Führungspersonen dabei, ihre eigenen Stärken voll zu entfalten.

Damit führen sie sich selbst und verfügen über Resilienz gegenüber Stress.

• Zusammenarbeit, Vielfalt und Entwicklung
Erfolgreiche Leader bauen tragfähige Netzwerke auf und fördern die Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Sie fördern nicht nur die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden, sondern nutzen auch ihre eigenen Netzwerke und deren Talente zum eigenen Vorteil. Vielfalt und Inklusion schätzen Führungskräfte als wertvolle Bereicherung.

• Neugier, Flexibilität und Mut
Erfolgreiche Führungskräfte zeichnen sich durch eine neugierig-kritische Haltung, Flexibilität und Agilität aus, neue erfolgsversprechende Wege zu gehen. Das Hinterfragen von Gegebenem und die Erkennung von Chancen zeichnen sie aus. Innovation- und Risikobereitschaft fördert auch eine Kultur, aus der man aus Fehlern lernen kann. Sie teilen und feiern Erfolge.

• Ganzheitliche Führung mit Sinnhaftigkeit – Kopf, Herz und Hand
Erfolgreiche Führungspersonen verbinden vernetztes Denken mit persönlichem Überzeugen und unternehmerischem Handeln. Sie agieren nicht nur als professionelle Begleiter, sondern auch als empathische Mentoren, indem sie die Sinnhaftigkeit in der Arbeit mit Unternehmenswerten und sozialer Verantwortung in die Führungspraxis integrieren. Nachhaltige Verantwortung zu übernehmen und zu vermitteln erwarten Mitarbeitende und Kunden. Sie verfügen über emotionale Intelligenz. Dazu gehört auch, die Balance zwischen Beruf und persönlichem Leben zu unterstützen. Faktenbasierte Strategien ergänzen in Kombination die ganzheitliche erfolgreiche Führung.

• Veränderung als Antrieb mit kontinuierlichem Lernen und Kommunikation
Vorbildfunktionen basieren auf Vertrauen, Respekt, Wertschätzung und Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden. Sie delegieren ganzheitliche Aufgaben und unterstützen die Mitarbeitenden, ihre Entscheidungsbefugnisse eigenverantwortlich wahrzunehmen. Kontinuierliches Lernen und Entwicklung sind Treiber für persönliche Entwicklung und unternehmerischen Erfolg. Transparente Kommunikation über Unternehmensziele, Entscheidungsprozesse und Leistungsergebnisse gehören dazu. Offenheit für Ideen und Meinungen aller Team-Mitarbeitenden sowie eine offene Feedbackkultur sind ebenfalls wichtig. Die Mitarbeitenden werden durch dieses Verhalten intrinsisch motiviert und zur Veränderung (=Transformation) ihres eigenen Verhaltens und ihrer Lern- und Leistungsbereitschaft inspiriert.

Berufliche Standortbestimmung & Neuorientierung

Karriere-Coaching, Job-Coaching & Laufbahnplanung

Executive Coaching / Leadership Coaching

Retreat Andalusien?

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Dann lass uns gemeinsam in deiner Nähe oder lieber an einem anderen Ort einen Coaching-Spaziergang machen. Möchtest Du lieber in den Wald, den Park oder auf eine Wanderung? Es gibt viele schöne Strecken für unsere Zusammenarbeit im Gehen. Oder doch lieber Indoor?

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