#Weiterbildung, #Karriere und #Karriereplanung mit #Coaching im Gehen

Karriere und Weiterbildung - Wegweiser für Karriere-Aufstieg

Marcel sonderer
Welche Bedeutung hat die Karriereplanung, Weiterbildung und gibt es Unterschiede und Überlegungen zur vertikalen und horizontalen Karriere? Lässt sich Karriere bei einer Wanderung planen im Sinne von Coaching im Gehen? Bevor wir uns auf den Spaziergang, eine Wanderung an einem Fluss, einem Kraftort odersinnbildlich natürlich auch auf einen Hügel/Berg begeben, ist es wichtig zu verstehen, […]

Welche Bedeutung hat die Karriereplanung, Weiterbildung und gibt es Unterschiede und Überlegungen zur vertikalen und horizontalen Karriere? Lässt sich Karriere bei einer Wanderung planen im Sinne von Coaching im Gehen?

Bevor wir uns auf den Spaziergang, eine Wanderung an einem Fluss, einem Kraftort oder
sinnbildlich natürlich auch auf einen Hügel/Berg begeben, ist es wichtig zu verstehen, warum Karriereplanung so entscheidend ist. Eine gut durchdachte Karriereplanung ermöglicht es,
deine beruflichen Ziele zu definieren, deinen Weg zu planen und Hindernisse auf dem Weg zu
überwinden.

Es hilft dir, Fähigkeiten zu entwickeln, die für deinen gewünschten Karriereweg
relevant sind, und stellt sicher, dass du deine berufliche Entwicklung aktiv gestaltest, anstatt
dich treiben zu lassen. Karriereentwicklung ist ein komplexes und facettenreiches Thema, das
viele Aspekte berührt.

Ein wichtiger Gesichtspunkt dabei ist die Unterscheidung zwischen
vertikaler und horizontaler Karriere. Ich beleuchte diese beiden Ansätze, die Vor- und
Nachteile sowie die Frage, ob sich Karriere überhaupt noch lohnt.

Die vertikale Karriereentwicklung bezieht sich auf die klassische Vorstellung eines beruflichen
Aufstiegs innerhalb einer Hierarchie. Dieser Aufstieg erfolgt in der Regel durch die
Übernahme von Führungspositionen oder die Erreichung höherer Verantwortungsbereiche in
einem Unternehmen oder einer Organisation.

Was sind Vor- und Nachteile der vertikalen Karriere?

Vorteile:

  • Höhere Vergütung: In der Regel gehen Beförderungen mit einer Gehaltserhöhung
    einher.
  • Mehr Einfluss und Verantwortung: Führungspersonen haben oft die Möglichkeit,
    strategische Entscheidungen zu treffen und das Unternehmen zu gestalten.
  • Ein Aufstieg in der Hierarchie wird oft als Zeichen des Erfolgs und der Anerkennung
    gewertet.

Nachteile:

  • Mit höheren Positionen kommen oft auch grössere Verantwortlichkeiten und Stress.
  • Führungspersonen haben oft weniger Freizeit und mehr berufliche Verpflichtungen.
  • Nicht ALLE können in der Hierarchie aufsteigen, und dies kann zu Engpässen führen.

Wie sieht eine horizontale Karriere aus?

Die horizontale Karriereentwicklung konzentriert sich weniger auf den Aufstieg in einer
Hierarchie, sondern auf die Erweiterung der Fähigkeiten und Erfahrungen in verschiedenen
Bereichen. Personen, die eine horizontale Karriere verfolgen, wechseln möglicherweise
zwischen verschiedenen Positionen, Branchen oder Unternehmen, um vielseitige Fähigkeiten
zu erwerben.

Was sind die Vor- und Nachteile der horizontalen Karriere?

Vorteile:

  • Horizontale Karrieren ermöglichen es, vielfältige Fähigkeiten und Erfahrungen zu
    sammeln.
  • Sie sind nicht an eine bestimmte Hierarchie gebunden und können flexibler auf
    berufliche Veränderungen reagieren.
  • Bei einer Entlassung oder Veränderungen in der Branche kann ein breites Spektrum an
    Fähigkeiten von Vorteil sein.

    Nachteile:
  • Im Vergleich zu leitenden Positionen kann die horizontale Karriereentwicklung in
    einigen Fällen mit niedrigeren Gehältern einhergehen.
  • Die horizontale Entwicklung wird möglicherweise nicht so stark mit beruflichem Erfolg
    assoziiert wie die vertikale Entwicklung.
  • Wenn Sie häufig den Arbeitsplatz wechseln, kann dies die Stabilität und Sicherheit
    beeinträchtigen.

Lohnt sich eine Karriere?

Die Frage, ob sich Karriere in der heutigen Zeit noch lohnt, ist eine wichtige Überlegung. Die
Antwort ist komplex und hängt von verschiedenen Faktoren ab.

  • Ein Aspekt, den viele Menschen bei der Karriereentwicklung berücksichtigen, ist die
    persönliche Erfüllung. Es ist wichtig, eine Arbeit zu finden, die Sie befriedigt und
    motiviert.
  • Karriere kann finanzielle Sicherheit bieten, insbesondere wenn sie mit einem
    angemessenen Gehalt verbunden ist. Dies ist oft ein entscheidender Faktor für die
    Lebensqualität. In allen Umfragen zeigt sich jedoch: das Gehalt allein nicht glücklich
    macht.
  • Die modernen Arbeitsmärkte bieten oft mehr Flexibilität, wenn es darum geht, wie
    und wo Sie arbeiten. Dies kann die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
    erleichtern.
  • Viele Menschen suchen in ihrer Arbeit nach Sinn und Zweck. Eine sinnvolle Karriere
    kann eine Quelle der Erfüllung sein.
  • Karriereentwicklung kann mit Risiken und Herausforderungen verbunden sein, die es
    sorgfältig abzuwägen gilt.

    Insgesamt lässt sich sagen, dass Karriere nach wie vor relevant ist, aber die Definition und die
    Wege zum beruflichen Erfolg können sich ändern. Die Unterscheidung zwischen vertikaler
    und horizontaler Karriere bietet verschiedene Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, die
    von den individuellen Präferenzen und Zielen abhängen.
  • Letztendlich ist es wichtig, eine Karriere zu wählen, die sowohl beruflich als auch persönlich erfüllt, und die eigene Lebenssituation und Ziele zu berücksichtigen. Und manchmal lohnt es sich auch, kurzfristig einen Schritt zurückzugehen - zum Beispiel um für einige Zeit Erfahrungen auf horizontaler Ebene zu sammeln, welche nachher im Sinne der Kompetenzen-Erweiterung auch wieder genutzt werden können für den nächsten Karriereschritt.

    Welche Fragen sollten zur Karriereplanung gestellt werden?
  • Welche beruflichen Ziele möchte ich erreichen?
  • Über welche Kompetenzen und Skills verfüge ich?
  • Welche Entwicklungspunkte kenne ich schon an mir, wo habe ich noch «blinde
    Flecken», welche ich mit einer Fremdeinschätzung abdecken möchte?
  • Welche Kompetenzen und Skills muss ich entwickeln, um mein Ziel zu erreichen?
  • Wie kann ich meine berufliche Entwicklung proaktiv gestalten, um meine Ziele zu
    erreichen – innerhalb oder ausserhalb der Organisation / dem Unternehmen?
  • Welche Life-Balance ist mir im Leben wichtig?
  • Habe ich einen mit «Ballast» gefüllten Rucksack, den ich noch vor dem nächsten
    Schritt entrümpeln sollte?
  • Bin ich der mutige Typ Mensch für die grosse Veränderung, oder passen eher kleine
    Schritte zu mir?
  • Welche Organisation / welches Unternehmen passt aufgrund meiner Werte zu mir?

Wie wichtig ist die Work-Life-Balance in Bezug auf die Karriere?

Insgesamt ist eine gesunde Work-Life-Balance entscheidend, um langfristig erfolgreich und
zufrieden in deiner Karriere zu sein. Es geht darum, die richtige Balance zwischen beruflichen
Verpflichtungen und persönlichem Leben zu finden.

  • Eine schlechte Work-Life-Balance kann zu erheblichem Stress führen, der sich negativ
    auf die körperliche und psychische Gesundheit auswirken kann.
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance trägt zur Steigerung der Leistungsfähigkeit bei.
    Menschen, die ausgeruht und entspannt sind, können sich besser auf ihre Arbeit
    konzentrieren und sind produktiver.
  • Entspannung und Freizeit sind oft Zeiten, in denen kreative Ideen entstehen.
  • Wenn Arbeitnehmende eine angemessene Work-Life-Balance haben, sind sie in der
    Regel zufriedener mit ihrem Job.
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht es den Menschen, Zeit mit ihren
    Familien, Freunden und anderen wichtigen Beziehungen zu verbringen.

Welche Weiterbildung ist die richtige für meine Karriere?

Die Wahl der richtigen Weiterbildung hängt stark von der Branche, dem Berufsfeld und den individuellen Karrierezielen ab. Allerdings gibt es einige Weiterbildungen, die aktuell in vielen Branchen und Berufsfeldern wichtig sein können:

  1. Digitale Kompetenzen: In einer zunehmend digitalisierten Welt sind Kenntnisse in Bereichen wie Datenanalyse, Programmierung, Webdesign, Social Media Marketing und Suchmaschinenoptimierung (SEO) entscheidend.
  2. Projektmanagement: Die Fähigkeit, Projekte effektiv zu planen, zu organisieren und umzusetzen, ist in vielen Berufen unerlässlich. Projektmanagement-Zertifizierungen sind hier oft gefragt.
  3. Kommunikation und Teamarbeit: Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung und Führungsfähigkeiten sind in nahezu allen Berufen von Bedeutung und können durch gezielte Schulungen weiterentwickelt werden.
  4. Fremdsprachenkenntnisse: In einer globalisierten Welt sind Fremdsprachenkenntnisse ein grosser Vorteil. Insbesondere Englisch ist in vielen Branchen unverzichtbar, aber auch Kenntnisse in anderen Sprachen können von Vorteil sein, je nach den Anforderungen des Berufsfelds.
  5. Branchenspezifische Zertifizierungen: Je nach Branche können spezifische Zertifizierungen und Weiterbildungen wichtig sein.
  6. Technologische Weiterentwicklungen: Weiterbildungen zu neuen Technologien und Trends in deiner Branche sind entscheidend, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Dies kann Kurse zu künstlicher Intelligenz, Blockchain, virtueller Realität, 3D-Druck oder anderen aufkommenden Technologien umfassen.
  7. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein: Angesichts des wachsenden Bewusstseins für Umweltfragen und Nachhaltigkeit sind Kenntnisse in diesen Bereichen zunehmend gefragt. Weiterbildungen zu Themen wie grüne Energie, Umweltmanagement und nachhaltige Entwicklung können daher in vielen Berufen von Vorteil sein.

Letztendlich sollten Weiterbildungen darauf abzielen, deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, um den Anforderungen deines spezifischen Berufsfelds gerecht zu werden und deine Karriereziele zu unterstützen. Es ist auch wichtig, die Entwicklungen in deiner Branche im Auge zu behalten und sdch kontinuierlich weiterzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es gibt viele Plattformen und Angebote - eines davon Ausbildung-Weiterbildung.ch – Die umfangreiche Plattform für die berufliche Ausbildung und Weiterbildung

Welche Elemente beinhaltet das Coaching in Bewegung / im
Gehen?

Das Konzept des Coachings im Gehen bezieht sich auf die Idee, dass Gespräche und
Reflexionen während eines Spaziergangs / einer Wanderung eine inspirierende Umgebung
bieten können. Es ermöglicht eine offene und lockere Kommunikation, die den Denkprozess
anregt und Kreativität fördert. Beim Coaching im Gehen kann ein Coach wertvolle Einblicke
und Anleitung bieten.

Es geht wie bei einem Coaching um eine Analyse der Situation, der gemeinsamen Prüfung von
Alternativen, der Analyse und Bewertung von Chancen und Risiken, der gemeinsamen
Entwicklung und Bewertung von Lösungsoptionen. Wesentliche Elemente werden
zwischendurch festgehalten, auch mit Karten oder natürlichen Hilfsmittel kann gearbeitet
werden. Am Ende erfolgt immer eine Zusammenfassung, damit die Gedankengänge auch für
die nächsten Schritte festgehalten werden können.

Aufgrund der natürlichen Umgebung mit frischer Luft ist die Chance gross, dass auch neue
Pfade und Wege beschritten werden können. Es geht nicht um eine sportliche
Herausforderung (obwohl diese kombiniert werden könnte). Das Tempo beim Coaching im
Gehen soll immer so sein, dass ein normales Sprechtempo möglich ist – und auch Pausen
gehören zwingend dazu.

Welche Fragen zum Coaching im Gehen soll ich mir persönlich vorab stellen?

  • Passt Coaching im Gehen / in Bewegung für mich, um meine beruflichen (oder auch
    privaten) Herausforderungen zu bewältigen?
  • Habe ich Grundvertrauen zu meinem Coach, versteht er das Coaching-Handwerk
    sowie diejenigen als Guide?

Wie passen die Elemente der Karriereplanung und im Speziellen während der Bewegung zusammen?

Coaching im Gehen ist mehr als Wander-Coaching. Wenn effektive Ziele erreicht werden,
dann hat das mit walk-the-talk zu tun und hat wenig mit Sprechen beim Wandern zu tun.
Jedoch lässt sich das optimal verbinden.

Wie wichtig ist Selbstreflexion während des Spaziergang?

Ein Spaziergang in der Natur oder in einer ruhigen Umgebung kann den idealen Rahmen für
Selbstreflexion bieten. Während du gehst, kannst du über deine beruflichen Ziele
nachdenken, deine Stärken und Schwächen bewerten und dir Fragen stellen, die deine
berufliche Entwicklung vorantreiben.

Welche Fragen stellt man möglicherweise zur Selbstreflexion?

  • Was sind meine langfristigen beruflichen Ziele, und wie passen sie in mein Leben?
  • Welche Erfahrungen und Erfolge habe ich bisher in meiner Karriere erzielt, und was
    haben sie mich gelehrt?
  • Welche Hindernisse oder Unsicherheiten stehen meinem beruflichen Erfolg im Weg,
    und wie kann ich sie überwinden?
  • Was mache ich gerne, was ist meine Leidenschaft?
  • Welche Verhalten zeigen sich immer wieder?

    Wie legt man Karriereziele fest und plant diese?

Während eines Spaziergangs kannst du deine Karriereziele klar definieren und Strategien
entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Das Gespräch mit einem Coach während des Gehens
kann dazu beitragen, die Ziele zu konkretisieren und Schritte zur Umsetzung zu identifizieren.

Welche Fragen werden zur Zielsetzung gestellt?

  • Welche kurz- und langfristigen Karriereziele möchte ich erreichen, und wie kann ich
    sie SMART (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, zeitgebunden) formulieren?
  • Lässt sich mit diesen beruflichen Zielen auch Geld erzielen?
  • Lässt sich eventuell sogar eine Tätigkeit anpeilen, welche für die Menschheit
    sinnstiftend ist?
  • Welche Schritte sind erforderlich, um diese Ziele zu verwirklichen, und in welcher
    Reihenfolge sollten sie angegangen werden?
  • Wie kann ich meine Fortschritte verfolgen und anpassen, wenn nötig, um
    sicherzustellen, dass ich auf dem richtigen Weg bin?

    Wie unterstützt Networking und Beziehungsmanagement die Karriere?

Ein Spaziergang bietet auch die Möglichkeit, über berufliche Beziehungen und Networking
nachzudenken. Du kannst darüber nachdenken, wie du dein berufliches Netzwerk erweitern kannst, welche Menschen in deinem beruflichen Umfeld wichtig sind und wie du diese
Beziehungen pflegen kannst.

Welche Fragen stellt man sich zum Networking?

  • Welche beruflichen Kontakte und Beziehungen sind für meine Karriere von
    Bedeutung, und wie können sie mir bei meinen beruflichen Zielen helfen?
  • Wie kann ich mein berufliches Netzwerk erweitern und vertiefen, und welche
    Netzwerkstrategien sind für mich am effektivsten?
  • Habe ich auch eine «Story», die ich meinen Networking-Personen über mich erzählen
    kann?

Wie erfolgt die Umsetzung in die Praxis?

Hier sind einige Schritte, die du unternehmen kannst, um die Idee der Karriereplanung im
Gehen zu realisieren:

  • Planung und Umsetzung: Erstelle einen konkreten Karriereplan, der deine Ziele,
    Strategien und Schritte zur Verwirklichung enthält. Dieser Plan sollte regelmässig
    überprüft und aktualisiert werden, um sicherzustellen, dass er deinen aktuellen
    Bedürfnissen und Zielen entspricht.
  • Auswahl eines Coaches: Finde einen Coach, der dir bei deiner beruflichen
    Entwicklung und deiner Karriereplanung im Gehen hilft. Dieser Coach sollte Erfahrung
    und Fachwissen in seinem Bereich haben und in der Lage sein, dich auf deinem Weg zu
    unterstützen.
  • Regelmässige Spaziergänge/Wanderungen: Setze regelmässige Spaziergänge in
    deiner Routine ein, um Selbstreflexion und Coaching im Gehen zu ermöglichen. Dies
    können wöchentliche oder monatliche Spaziergänge sein, je nach deinen persönlichen
    Vorlieben und zeitlichen Möglichkeiten.
  • Kontinuierliche Anpassung: Überwache deinen Fortschritt und passe deine
    Pläne bei Bedarf an. Berücksichtige Feedback und neue Erkenntnisse, die sich
    während deiner Karriereplanung im Gehen ergeben.

Fazit

Die Idee, eine Karriere während eines Spaziergangs / in Bewegung zu planen, mag auf den
ersten Blick unkonventionell erscheinen, aber sie kann eine effektive und erfrischende
Möglichkeit sein, deine berufliche Entwicklung anzugehen. Selbstreflexion, Zielsetzung,
Networking und Coaching im Gehen können in Kombination dazu beitragen, deine beruflichen
Ziele zu erreichen und den Weg zu deinem Traumjob zu gestalten.

Es gibt genügend Analogien zwischen Gehen in der Natur und der Karriereplanung:

  • Der Weg: Genau wie in der Natur gibt es in der Karriereplanung verschiedene Wege,
    die man einschlagen kann. Einige Pfade sind gut ausgetreten und leicht zu folgen,
    während andere abgelegener und herausfordernder sein können. Bei beiden
    Aktivitäten musst du entscheiden, welchen Weg du nehmen und welche Richtung
    du einschlagen möchtest.
  • Die Landschaft: In der Natur gibt es unterschiedliche Landschaften mit verschiedenen
    Herausforderungen und Chancen. Ähnlich ist die Geschäftswelt vielfältig, mit
    verschiedenen Branchen, Positionen und Karrierewegen. Es ist wichtig, die Landschaft
    zu verstehen und deine Fähigkeiten und Interessen daran anzupassen.
  • Hindernisse und Hürden: Sowohl in der Natur als auch in der Karriereplanung können
    Hindernisse und Hürden auftreten. Im Wald könnten es steile Hügel oder reissende
    Flüsse sein, während in der Karriereplanung Herausforderungen wie Veränderungen
    von Kompetenzen und Skills, Konkurrenz oder Branchenveränderungen auftreten
    können. Die Kunst besteht darin, Wege zu finden, um diese Hindernisse zu
    überwinden.
  • Planung und Vorbereitung: Wenn du in der Natur wandest, ist eine gute Planung und
    Vorbereitung entscheidend. Du musst dich auf Wetterbedingungen, Ausrüstung und
    Ressourcen vorbereiten. Ähnlich erfordert die Karriereplanung eine sorgfältige
    Planung, um deine beruflichen Ziele zu erreichen. Dies könnte Bildung, Training oder
    Networking beinhalten.
  • Flexibilität: Sowohl beim Gehen in der Natur als auch bei der Karriereplanung ist
    Flexibilität wichtig. Du solltest in der Lage sein, dich an unerwartete Änderungen
    anzupassen und neue Wege zu finden, wenn dein ursprünglicher Plan nicht aufgeht.
  • Erholung und Regeneration: In der Natur ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, sich
    auszuruhen und zu regenerieren. Ebenso ist es in der Karriereplanung entscheidend,
    sich Pausen zu gönnen, um Stress abzubauen und neue Energie zu tanken. Burnout
    kann in beiden Bereichen vermieden werden, wenn man auf seine körperliche und
    geistige Gesundheit achtet.
  • Navigation und Orientierung: Sowohl beim Gehen in der Natur als auch bei der
    Karriereplanung ist eine gute Navigation und Orientierung von entscheidender
    Bedeutung. Definiere deine Ziele klar und entwickle einen Plan, wie du
    dorthin gelangen könntest.
  • Genuss des Weges: Schliesslich sollten sowohl das Gehen in der Natur als auch die
    Karriereplanung nicht nur auf das Ziel ausgerichtet sein, sondern auch den Genuss des
    Weges selbst betonen. Es ist wichtig, die Reise zu schätzen und die Erfahrungen, die
    du dabei sammelst, zu geniessen.

    Die Welt verändert sich ständig, und berufliche Entwicklungen können unvorhersehbar sein.
    Dennoch ist eine kluge Karriereplanung im Gehen ein Werkzeug, das Ihnen helfen kann,
    flexibel auf Veränderungen zu reagieren und Ihre berufliche Reise aktiv zu gestalten. Also
    schnüre deine Ihre Wanderschuhe, nimm dir Zeit und beginne, deine Karriere auf
    unkonventionelle Weise zu planen.

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