„War’s das schon?“ – Gedanken an einen Stellenwechsel oder Neuorientierung

Es gibt diesen Moment im Berufsleben, da läuft alles wie am Schnürchen. Die Projekte sind abgeschlossen, die Kaffeetasse ist gefüllt, die Mails gecheckt – und trotzdem schleicht sich der Gedanke ein: „Soll das wirklich noch die nächsten 10, 20 oder gar 30 Jahre so weitergehen? - oder bist an einem Punkt für Veränderung angelangt"? Oder wartest du wie diese lustige Steinfigur, welche ich als Guide unterwegs mit einer Gruppe im Ausland gesehen habe, auf bessere Zeiten?

• Du bist schon einige Zeit im gleichen Job?
• Du möchtest wieder in einen Job zurückkehren nach einer längeren Pause?
• Deine Lebensumstände haben sich verändert?
• Du bist an einem Punkt, an dem du mehr auf deine Gesundheit Rücksicht nehmen willst?
• Du könntest dir vorstellen einen ganz neuen Job als Quereinsteiger:in auszuüben?

Vielleicht stehst du gerade an einem Punkt, an dem du weisst, dass sich etwas ändern muss, aber dir fehlt der Plan, wie du es angehen sollst, aber du möchtest eine Tätigkeit mit Leidenschaft ausüben.

Stellenwechsel oder Neuorientierung - der richtige Weg für dich und wie gehe ich das an?

1. Selbstanalyse: Wer bist du wirklich?

Eine berufliche Neuorientierung beginnt mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme. Wer bist du beruflich? Was kannst du besonders gut, und was würde dir in einer neuen Rolle Freude bereiten? Was brauchst du wirklich, um morgens motiviert aufzustehen?
Manchmal genügt es wenn jemand die richtigen Fragen stellt und mit der Aussensicht Fragen stellt oder Inputs gibt von „Was sind meine Stärken?“ bis hin zu „Welches Umfeld passt wirklich zu mir?“

2. Mehr als nur Vitamin B: Netzwerken mal anders

Netzwerk ist alles, wen möchtest du wirklich in deinem Netzwerk haben? Es geht nicht nur darum, möglichst viele Kontakte auf LinkedIn zu sammeln, sondern um echte Verbindungen. Überlege dir, welche Menschen dich inspirieren und wer dir wirklich weiterhelfen kann.

Weitere Tipps für Networking:

• Tritt Berufsverbänden oder Fachgruppen bei.
• Besuche lokale Veranstaltungen in deiner Branche.
• Nutze Plattformen wie beispielsweise Meetup.com oder ganz tritt einfach einem Verein in deiner Gegend bei
  
  

3. Weiterbildung: Der Schlüssel zu deinem Neustart für den Stellenwechsel

Weisst du, ob du die richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten für einen Neustart hast, oder was dir noch fehlt? Nicht nur digitale Kompetenzen sind heute gefragt, aber die auch. Bevor du die nächste Weiterbildung absolvierst, frag dich: Brauche ich das wirklich? Oder könnte ich meine aktuellen Stärken einfach besser in einem anderen Umfeld nutzen?

Manchmal reicht eine kleinere Weiterbildung, denn lebenslanges Lernen ist Trumpf. Da ist der geeignete Inhalt, Methode und Anbietenden zu finden. Manchmal braucht es jedoch einen kompletten Neustart. Orientierung bringt Klarheit.

Bezüglich Finanzierung von Weiterbildungen:

• Informiere dich über Stipendien oder Bildungskredite.
• Prüfe Angebote von Unternehmen zur Kostenübernahme von Weiterbildungen
  
  

4. Stellenwechsel oder Neuorientierung mit 50+

Wenn du schon viel Berufserfahrung aufweist und über eine berufliche Neuorientierung nachdenkst, kann das einschüchternd sein. Es gibt Vorurteile auf dem Arbeitsmarkt – aber auch Chancen, die du vielleicht noch gar nicht auf dem Schirm hast.

• Erfahrung schlägt Jugend: Junge Leute bringen Energie und neue Ideen und du bringst Erfahrung und Wissen mit.
• Wandel der Arbeitswelt: Unternehmen setzen heute auf Flexibilität und Wissensweitergabe. Du punktest mit einer gewissen Gelassenheit und Erfahrung.
• Mentoring und Führungsrollen: Vielleicht ist es der nächste Schritt, um dein Wissen weiterzugeben und gleichzeitig neue Herausforderungen zu finden.
  
  

5. Frauen als Wiedereinsteigerinnen – Mut zur Veränderung

Du hast dich als Frau einige Jahre der Familie gewidmet (natürlich könnte das ein Mann genauso, entspricht aber nicht einer Mehrheit). Die Chancen sind gross, dass du etwas findest, welches deine Karriere «wiederbelebt» und du auch Familie unter einen Hut bekommst (schön, wenn die Aufgaben noch geteilt werden können).

• Flexible Arbeitsmodelle, Home-Office-Möglichkeiten oder auch Kita-Angebote ermöglichen die Rückkehr.
• Unternehmen bieten spezifische Wiedereinsteigerinnen-Programme an (teilweise auch bei vollem Lohn). Auch werden spezifische Ausbildungen, wie beispielsweise Women Back to Business (unisg.ch), angeboten.
• Selbstvertrauen stärken: „Kann ich das wirklich?“ Ja, du kannst! Und wenn du dir nicht sicher bist, dann kann Coaching dabei helfen, dieses Selbstvertrauen aufzubauen und dich in deiner beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
  
  

6. Wechsel innerhalb derselben Branche

Vielleicht brauchst du nur einen Stellenwechsel oder Neuorientierung innerhalb derselben Branche, wenn du den Bereich gerne hast und auch eine Perspektive für die Zukunft bietet. Dann prüfe den Markt:

• Neues Unternehmen: Ein Wechsel zu einer anderen Arbeitgeberin kann dir neuen Schwung geben, ohne dass du deine bisherigen Erfahrungen über Bord werfen musst. Schau auf die Firmenkultur, die Strategie und natürlich auch auf den Jobinhalt und die Team- und Führungs-Konstellation.
• Neue Rolle innerhalb deiner Branche – allenfalls auch bei der gleichen Arbeitgeberin (falls das noch eine Option ist): Prüfe, welche Kompetenzen und Fähigkeiten du in deinem Bereich nutzen kannst, und damit eine neue Herausforderung zu finden.
  
  

Was tun, wenn der Mut fehlt?

Es gibt Personen, die wissen: jetzt ist der Punkt gekommen und kündigen ihren Job auch ohne Anschlusslösung. Wenn du zusätzliche Klärung für dich benötigst oder auch auch konkrete Tipps und Massnahmen benötigst als Wegbegleiter, kann ich dir als Coach eine externe Sicht und Unterstützung anbieten und dich auch, wenn es passt, ermutigen, den Jobwechsel anzugehen.

Egal, ob du innerhalb deiner Branche suchst, eine völlig neue Richtung einschlagen willst oder als Wiedereinsteiger(in), Quereinsteiger(in) oder mit 50+ deine Karriere neu denkst – es gibt einen Weg für dich. Und der beginnt mit dem ersten Schritt – und nur weniges ist in Stein gemeisselt. Ich freue mich, wenn du Kontakt mit mir als Karriere-Coach aufnimmst.

Berufliche Neuorientierung Zürich Berufliche Standortbestimmung (mycoaching2go.ch)

Welche Bedeutung hat die Karriereplanung, Weiterbildung und gibt es Unterschiede und Überlegungen zur vertikalen und horizontalen Karriere? Lässt sich Karriere bei einer Wanderung planen im Sinne von Coaching im Gehen?

Bevor wir uns auf den Spaziergang, eine Wanderung an einem Fluss, einem Kraftort oder
sinnbildlich natürlich auch auf einen Hügel/Berg begeben, ist es wichtig zu verstehen, warum Karriereplanung so entscheidend ist. Eine gut durchdachte Karriereplanung ermöglicht es,
deine beruflichen Ziele zu definieren, deinen Weg zu planen und Hindernisse auf dem Weg zu
überwinden.

Es hilft dir, Fähigkeiten zu entwickeln, die für deinen gewünschten Karriereweg relevant sind, und stellt sicher, dass du deine berufliche Entwicklung aktiv gestaltest, anstatt dich treiben zu lassen. Karriereentwicklung ist ein komplexes und facettenreiches Thema, das viele Aspekte berührt.

Ein wichtiger Gesichtspunkt dabei ist die Unterscheidung zwischen vertikaler und horizontaler Karriere. Ich beleuchte diese beiden Ansätze, die Vor- und Nachteile sowie die Frage, ob sich Karriere überhaupt noch lohnt.

Die vertikale Karriereentwicklung bezieht sich auf die klassische Vorstellung eines beruflichen
Aufstiegs innerhalb einer Hierarchie. Dieser Aufstieg erfolgt in der Regel durch die Übernahme von Führungspositionen oder die Erreichung höherer Verantwortungsbereiche in einem Unternehmen oder einer Organisation.

Was sind Vor- und Nachteile der vertikalen Karriere?

Vorteile:

• Höhere Vergütung: In der Regel gehen Beförderungen mit einer Gehaltserhöhung
  einher.
• Mehr Einfluss und Verantwortung: Führungspersonen haben oft die Möglichkeit,
  strategische Entscheidungen zu treffen und das Unternehmen zu gestalten.
• Ein Aufstieg in der Hierarchie wird oft als Zeichen des Erfolgs und der Anerkennung
  gewertet.

Nachteile:

• Mit höheren Positionen kommen oft auch grössere Verantwortlichkeiten und Stress.
• Führungspersonen haben oft weniger Freizeit und mehr berufliche Verpflichtungen.
• Nicht ALLE können in der Hierarchie aufsteigen, und dies kann zu Engpässen führen.

Wie sieht eine horizontale Karriere aus?

Die horizontale Karriereentwicklung konzentriert sich weniger auf den Aufstieg in einer
Hierarchie, sondern auf die Erweiterung der Fähigkeiten und Erfahrungen in verschiedenen
Bereichen. Personen, die eine horizontale Karriere verfolgen, wechseln möglicherweise
zwischen verschiedenen Positionen, Branchen oder Unternehmen, um vielseitige Fähigkeiten
zu erwerben.

Was sind die Vor- und Nachteile der horizontalen Karriere?

Vorteile:

• Horizontale Karrieren ermöglichen es, vielfältige Fähigkeiten und Erfahrungen zu
  sammeln.
• Sie sind nicht an eine bestimmte Hierarchie gebunden und können flexibler auf
  berufliche Veränderungen reagieren.
• Bei einer Entlassung oder Veränderungen in der Branche kann ein breites Spektrum an
  Fähigkeiten von Vorteil sein.
  
  Nachteile:
• Im Vergleich zu leitenden Positionen kann die horizontale Karriereentwicklung in
  einigen Fällen mit niedrigeren Gehältern einhergehen.
• Die horizontale Entwicklung wird möglicherweise nicht so stark mit beruflichem Erfolg
  assoziiert wie die vertikale Entwicklung.
• Wenn Sie häufig den Arbeitsplatz wechseln, kann dies die Stabilität und Sicherheit
  beeinträchtigen.

Lohnt sich eine Karriere?

Die Frage, ob sich Karriere in der heutigen Zeit noch lohnt, ist eine wichtige Überlegung. Die
Antwort ist komplex und hängt von verschiedenen Faktoren ab.

• Ein Aspekt, den viele Menschen bei der Karriereentwicklung berücksichtigen, ist die
  persönliche Erfüllung. Es ist wichtig, eine Arbeit zu finden, die Sie befriedigt und
  motiviert.
• Karriere kann finanzielle Sicherheit bieten, insbesondere wenn sie mit einem
  angemessenen Gehalt verbunden ist. Dies ist oft ein entscheidender Faktor für die
  Lebensqualität. In allen Umfragen zeigt sich jedoch: das Gehalt allein nicht glücklich
  macht.
• Die modernen Arbeitsmärkte bieten oft mehr Flexibilität, wenn es darum geht, wie
  und wo Sie arbeiten. Dies kann die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  erleichtern.
• Viele Menschen suchen in ihrer Arbeit nach Sinn und Zweck. Eine sinnvolle Karriere
  kann eine Quelle der Erfüllung sein.
• Karriereentwicklung kann mit Risiken und Herausforderungen verbunden sein, die es
  sorgfältig abzuwägen gilt.
  
  Insgesamt lässt sich sagen, dass Karriere nach wie vor relevant ist, aber die Definition und die
  Wege zum beruflichen Erfolg können sich ändern. Die Unterscheidung zwischen vertikaler
  und horizontaler Karriere bietet verschiedene Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, die
  von den individuellen Präferenzen und Zielen abhängen.
• Letztendlich ist es wichtig, eine Karriere zu wählen, die sowohl beruflich als auch persönlich erfüllt, und die eigene Lebenssituation und Ziele zu berücksichtigen. Und manchmal lohnt es sich auch, kurzfristig einen Schritt zurückzugehen - zum Beispiel um für einige Zeit Erfahrungen auf horizontaler Ebene zu sammeln, welche nachher im Sinne der Kompetenzen-Erweiterung auch wieder genutzt werden können für den nächsten Karriereschritt.
  
  Welche Fragen sollten zur Karriereplanung gestellt werden?
• Welche beruflichen Ziele möchte ich erreichen?
• Über welche Kompetenzen und Skills verfüge ich?
• Welche Entwicklungspunkte kenne ich schon an mir, wo habe ich noch «blinde
  Flecken», welche ich mit einer Fremdeinschätzung abdecken möchte?
• Welche Kompetenzen und Skills muss ich entwickeln, um mein Ziel zu erreichen?
• Wie kann ich meine berufliche Entwicklung proaktiv gestalten, um meine Ziele zu
  erreichen – innerhalb oder ausserhalb der Organisation / dem Unternehmen?
• Welche Life-Balance ist mir im Leben wichtig?
• Habe ich einen mit «Ballast» gefüllten Rucksack, den ich noch vor dem nächsten
  Schritt entrümpeln sollte?
• Bin ich der mutige Typ Mensch für die grosse Veränderung, oder passen eher kleine
  Schritte zu mir?
• Welche Organisation / welches Unternehmen passt aufgrund meiner Werte zu mir?

Wie wichtig ist die Work-Life-Balance in Bezug auf die Karriere?

Insgesamt ist eine gesunde Work-Life-Balance entscheidend, um langfristig erfolgreich und
zufrieden in deiner Karriere zu sein. Es geht darum, die richtige Balance zwischen beruflichen
Verpflichtungen und persönlichem Leben zu finden.

• Eine schlechte Work-Life-Balance kann zu erheblichem Stress führen, der sich negativ
  auf die körperliche und psychische Gesundheit auswirken kann.
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance trägt zur Steigerung der Leistungsfähigkeit bei.
  Menschen, die ausgeruht und entspannt sind, können sich besser auf ihre Arbeit
  konzentrieren und sind produktiver.
• Entspannung und Freizeit sind oft Zeiten, in denen kreative Ideen entstehen.
• Wenn Arbeitnehmende eine angemessene Work-Life-Balance haben, sind sie in der
  Regel zufriedener mit ihrem Job.
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht es den Menschen, Zeit mit ihren
  Familien, Freunden und anderen wichtigen Beziehungen zu verbringen.

Welche Weiterbildung ist die richtige für meine Karriere?

Die Wahl der richtigen Weiterbildung hängt stark von der Branche, dem Berufsfeld und den individuellen Karrierezielen ab. Allerdings gibt es einige Weiterbildungen, die aktuell in vielen Branchen und Berufsfeldern wichtig sein können:

1. Digitale Kompetenzen: In einer zunehmend digitalisierten Welt sind Kenntnisse in Bereichen wie Datenanalyse, Programmierung, Webdesign, Social Media Marketing und Suchmaschinenoptimierung (SEO) entscheidend.
2. Projektmanagement: Die Fähigkeit, Projekte effektiv zu planen, zu organisieren und umzusetzen, ist in vielen Berufen unerlässlich. Projektmanagement-Zertifizierungen sind hier oft gefragt.
3. Kommunikation und Teamarbeit: Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung und Führungsfähigkeiten sind in nahezu allen Berufen von Bedeutung und können durch gezielte Schulungen weiterentwickelt werden.
4. Fremdsprachenkenntnisse: In einer globalisierten Welt sind Fremdsprachenkenntnisse ein grosser Vorteil. Insbesondere Englisch ist in vielen Branchen unverzichtbar, aber auch Kenntnisse in anderen Sprachen können von Vorteil sein, je nach den Anforderungen des Berufsfelds.
5. Branchenspezifische Zertifizierungen: Je nach Branche können spezifische Zertifizierungen und Weiterbildungen wichtig sein.
6. Technologische Weiterentwicklungen: Weiterbildungen zu neuen Technologien und Trends in deiner Branche sind entscheidend, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Dies kann Kurse zu künstlicher Intelligenz, Blockchain, virtueller Realität, 3D-Druck oder anderen aufkommenden Technologien umfassen.
7. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein: Angesichts des wachsenden Bewusstseins für Umweltfragen und Nachhaltigkeit sind Kenntnisse in diesen Bereichen zunehmend gefragt. Weiterbildungen zu Themen wie grüne Energie, Umweltmanagement und nachhaltige Entwicklung können daher in vielen Berufen von Vorteil sein.

Letztendlich sollten Weiterbildungen darauf abzielen, deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, um den Anforderungen deines spezifischen Berufsfelds gerecht zu werden und deine Karriereziele zu unterstützen. Es ist auch wichtig, die Entwicklungen in deiner Branche im Auge zu behalten und sdch kontinuierlich weiterzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es gibt viele Plattformen und Angebote - eines davon Ausbildung-Weiterbildung.ch – Die umfangreiche Plattform für die berufliche Ausbildung und Weiterbildung

Welche Elemente beinhaltet das Coaching in Bewegung / im
Gehen?

Das Konzept des Coachings im Gehen bezieht sich auf die Idee, dass Gespräche und
Reflexionen während eines Spaziergangs / einer Wanderung eine inspirierende Umgebung
bieten können. Es ermöglicht eine offene und lockere Kommunikation, die den Denkprozess
anregt und Kreativität fördert. Beim Coaching im Gehen kann ein Coach wertvolle Einblicke
und Anleitung bieten.

Es geht wie bei einem Coaching um eine Analyse der Situation, der gemeinsamen Prüfung von
Alternativen, der Analyse und Bewertung von Chancen und Risiken, der gemeinsamen
Entwicklung und Bewertung von Lösungsoptionen. Wesentliche Elemente werden
zwischendurch festgehalten, auch mit Karten oder natürlichen Hilfsmittel kann gearbeitet
werden. Am Ende erfolgt immer eine Zusammenfassung, damit die Gedankengänge auch für
die nächsten Schritte festgehalten werden können.

Aufgrund der natürlichen Umgebung mit frischer Luft ist die Chance gross, dass auch neue
Pfade und Wege beschritten werden können. Es geht nicht um eine sportliche
Herausforderung (obwohl diese kombiniert werden könnte). Das Tempo beim Coaching im
Gehen soll immer so sein, dass ein normales Sprechtempo möglich ist – und auch Pausen
gehören zwingend dazu.

Welche Fragen zum Coaching im Gehen soll ich mir persönlich vorab stellen?

• Passt Coaching im Gehen / in Bewegung für mich, um meine beruflichen (oder auch
  privaten) Herausforderungen zu bewältigen?
• Habe ich Grundvertrauen zu meinem Coach, versteht er das Coaching-Handwerk
  sowie diejenigen als Guide?

Wie passen die Elemente der Karriereplanung und im Speziellen während der Bewegung zusammen?

Coaching im Gehen ist mehr als Wander-Coaching. Wenn effektive Ziele erreicht werden,
dann hat das mit walk-the-talk zu tun und hat wenig mit Sprechen beim Wandern zu tun.
Jedoch lässt sich das optimal verbinden.

Wie wichtig ist Selbstreflexion während des Spaziergang?

Ein Spaziergang in der Natur oder in einer ruhigen Umgebung kann den idealen Rahmen für
Selbstreflexion bieten. Während du gehst, kannst du über deine beruflichen Ziele
nachdenken, deine Stärken und Schwächen bewerten und dir Fragen stellen, die deine
berufliche Entwicklung vorantreiben.

Welche Fragen stellt man möglicherweise zur Selbstreflexion?

• Was sind meine langfristigen beruflichen Ziele, und wie passen sie in mein Leben?
• Welche Erfahrungen und Erfolge habe ich bisher in meiner Karriere erzielt, und was
  haben sie mich gelehrt?
• Welche Hindernisse oder Unsicherheiten stehen meinem beruflichen Erfolg im Weg,
  und wie kann ich sie überwinden?
• Was mache ich gerne, was ist meine Leidenschaft?
• Welche Verhalten zeigen sich immer wieder?
  
  Wie legt man Karriereziele fest und plant diese?

Während eines Spaziergangs kannst du deine Karriereziele klar definieren und Strategien
entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Das Gespräch mit einem Coach während des Gehens
kann dazu beitragen, die Ziele zu konkretisieren und Schritte zur Umsetzung zu identifizieren.

Welche Fragen werden zur Zielsetzung gestellt?

• Welche kurz- und langfristigen Karriereziele möchte ich erreichen, und wie kann ich
  sie SMART (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, zeitgebunden) formulieren?
• Lässt sich mit diesen beruflichen Zielen auch Geld erzielen?
• Lässt sich eventuell sogar eine Tätigkeit anpeilen, welche für die Menschheit
  sinnstiftend ist?
• Welche Schritte sind erforderlich, um diese Ziele zu verwirklichen, und in welcher
  Reihenfolge sollten sie angegangen werden?
• Wie kann ich meine Fortschritte verfolgen und anpassen, wenn nötig, um
  sicherzustellen, dass ich auf dem richtigen Weg bin?
  
  Wie unterstützt Networking und Beziehungsmanagement die Karriere?

Ein Spaziergang bietet auch die Möglichkeit, über berufliche Beziehungen und Networking
nachzudenken. Du kannst darüber nachdenken, wie du dein berufliches Netzwerk erweitern kannst, welche Menschen in deinem beruflichen Umfeld wichtig sind und wie du diese
Beziehungen pflegen kannst.

Welche Fragen stellt man sich zum Networking?

• Welche beruflichen Kontakte und Beziehungen sind für meine Karriere von
  Bedeutung, und wie können sie mir bei meinen beruflichen Zielen helfen?
• Wie kann ich mein berufliches Netzwerk erweitern und vertiefen, und welche
  Netzwerkstrategien sind für mich am effektivsten?
• Habe ich auch eine «Story», die ich meinen Networking-Personen über mich erzählen
  kann?

Wie erfolgt die Umsetzung in die Praxis?

Hier sind einige Schritte, die du unternehmen kannst, um die Idee der Karriereplanung im
Gehen zu realisieren:

• Planung und Umsetzung: Erstelle einen konkreten Karriereplan, der deine Ziele,
  Strategien und Schritte zur Verwirklichung enthält. Dieser Plan sollte regelmässig
  überprüft und aktualisiert werden, um sicherzustellen, dass er deinen aktuellen
  Bedürfnissen und Zielen entspricht.
• Auswahl eines Coaches: Finde einen Coach, der dir bei deiner beruflichen
  Entwicklung und deiner Karriereplanung im Gehen hilft. Dieser Coach sollte Erfahrung
  und Fachwissen in seinem Bereich haben und in der Lage sein, dich auf deinem Weg zu
  unterstützen.
• Regelmässige Spaziergänge/Wanderungen: Setze regelmässige Spaziergänge in
  deiner Routine ein, um Selbstreflexion und Coaching im Gehen zu ermöglichen. Dies
  können wöchentliche oder monatliche Spaziergänge sein, je nach deinen persönlichen
  Vorlieben und zeitlichen Möglichkeiten.
• Kontinuierliche Anpassung: Überwache deinen Fortschritt und passe deine
  Pläne bei Bedarf an. Berücksichtige Feedback und neue Erkenntnisse, die sich
  während deiner Karriereplanung im Gehen ergeben.

Fazit

Die Idee, eine Karriere während eines Spaziergangs / in Bewegung zu planen, mag auf den
ersten Blick unkonventionell erscheinen, aber sie kann eine effektive und erfrischende
Möglichkeit sein, deine berufliche Entwicklung anzugehen. Selbstreflexion, Zielsetzung,
Networking und Coaching im Gehen können in Kombination dazu beitragen, deine beruflichen
Ziele zu erreichen und den Weg zu deinem Traumjob zu gestalten.

Es gibt genügend Analogien zwischen Gehen in der Natur und der Karriereplanung:

• Der Weg: Genau wie in der Natur gibt es in der Karriereplanung verschiedene Wege,
  die man einschlagen kann. Einige Pfade sind gut ausgetreten und leicht zu folgen,
  während andere abgelegener und herausfordernder sein können. Bei beiden
  Aktivitäten musst du entscheiden, welchen Weg du nehmen und welche Richtung
  du einschlagen möchtest.
• Die Landschaft: In der Natur gibt es unterschiedliche Landschaften mit verschiedenen
  Herausforderungen und Chancen. Ähnlich ist die Geschäftswelt vielfältig, mit
  verschiedenen Branchen, Positionen und Karrierewegen. Es ist wichtig, die Landschaft
  zu verstehen und deine Fähigkeiten und Interessen daran anzupassen.
• Hindernisse und Hürden: Sowohl in der Natur als auch in der Karriereplanung können
  Hindernisse und Hürden auftreten. Im Wald könnten es steile Hügel oder reissende
  Flüsse sein, während in der Karriereplanung Herausforderungen wie Veränderungen
  von Kompetenzen und Skills, Konkurrenz oder Branchenveränderungen auftreten
  können. Die Kunst besteht darin, Wege zu finden, um diese Hindernisse zu
  überwinden.
• Planung und Vorbereitung: Wenn du in der Natur wandest, ist eine gute Planung und
  Vorbereitung entscheidend. Du musst dich auf Wetterbedingungen, Ausrüstung und
  Ressourcen vorbereiten. Ähnlich erfordert die Karriereplanung eine sorgfältige
  Planung, um deine beruflichen Ziele zu erreichen. Dies könnte Bildung, Training oder
  Networking beinhalten.
• Flexibilität: Sowohl beim Gehen in der Natur als auch bei der Karriereplanung ist
  Flexibilität wichtig. Du solltest in der Lage sein, dich an unerwartete Änderungen
  anzupassen und neue Wege zu finden, wenn dein ursprünglicher Plan nicht aufgeht.
• Erholung und Regeneration: In der Natur ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, sich
  auszuruhen und zu regenerieren. Ebenso ist es in der Karriereplanung entscheidend,
  sich Pausen zu gönnen, um Stress abzubauen und neue Energie zu tanken. Burnout
  kann in beiden Bereichen vermieden werden, wenn man auf seine körperliche und
  geistige Gesundheit achtet.
• Navigation und Orientierung: Sowohl beim Gehen in der Natur als auch bei der
  Karriereplanung ist eine gute Navigation und Orientierung von entscheidender
  Bedeutung. Definiere deine Ziele klar und entwickle einen Plan, wie du
  dorthin gelangen könntest.
• Genuss des Weges: Schliesslich sollten sowohl das Gehen in der Natur als auch die
  Karriereplanung nicht nur auf das Ziel ausgerichtet sein, sondern auch den Genuss des
  Weges selbst betonen. Es ist wichtig, die Reise zu schätzen und die Erfahrungen, die
  du dabei sammelst, zu geniessen.
  
  Die Welt verändert sich ständig, und berufliche Entwicklungen können unvorhersehbar sein.
  Dennoch ist eine kluge Karriereplanung im Gehen ein Werkzeug, das Ihnen helfen kann,
  flexibel auf Veränderungen zu reagieren und Ihre berufliche Reise aktiv zu gestalten. Also
  schnüre deine Ihre Wanderschuhe, nimm dir Zeit und beginne, deine Karriere auf
  unkonventionelle Weise zu planen.
  
  Karriere Coaching, Job Coaching & Laufbahnplanung (mycoaching2go.ch)